3 coisas que a empresa não pode fazer com você (e que muita gente ainda aceita)

1. Exigir funções diferentes sem pagamento adicional

Você foi contratado para exercer uma função específica. A empresa não pode simplesmente exigir que você passe a desempenhar outra atividade totalmente diferente, especialmente se houver maior responsabilidade, sem a devida compensação salarial.

Esse tipo de situação é conhecido como desvio de função, e pode gerar direito ao pagamento das diferenças salariais.

2. Atrasar salário ou não pagar corretamente

O salário é um direito básico do trabalhador e deve ser pago dentro do prazo legal. Atrasos frequentes, descontos indevidos ou pagamentos incompletos são práticas abusivas.

Além de poder rescindir o contrato de trabalho, o empregado pode buscar na Justiça a reparação pelos prejuízos sofridos.

3. Praticar assédio moral no trabalho

Situações de humilhação, constrangimento, pressão excessiva ou tratamento desrespeitoso configuram assédio moral.

Esse tipo de conduta não deve ser tolerado e pode gerar indenização por danos morais.

O que fazer se seus direitos estão sendo violados?

Se você identificou alguma dessas situações, é importante agir com rapidez. Guardar provas, como mensagens, testemunhas e documentos, pode fazer toda a diferença.

Buscar orientação jurídica é essencial para avaliar o seu caso e garantir que seus direitos sejam respeitados.