Advocacia Trabalhista Especializada com atendimento em todo Brasil.

Teve direitos desrespeitados no trabalho?

Conte com orientação jurídica trabalhista para entender o que é possível no seu caso e quais caminhos podem ser adotados, com atendimento nacional.

Nossos Serviços

Especialistas em:

• Condições de trabalho prejudiciais à saúde e segurança do trabalhador (insalubridade e periculosidade)

• Rescisão Indireta

• Cobrança de FGTS não depositado

• Demissão por falência da empresa

• Trabalho Sem Carteira Assinada

• Pedidos de demissão forçados

• Estágios fraudulentos

• Aplicação de Justa Causa Indevida

• Jornadas de Trabalhos Abusivas

• Fraudes na marcação do cartão de ponto ou da folha de presença

• Horas extras não pagas

• Assédio moral

• Comissões não pagas ou pagas a menor

• Comissões Pagas “Por fora”

Perguntas Frequentes

Insalubridade e periculosidade sempre geram adicional?

Nem sempre. É necessário avaliar a função, o ambiente, agentes de risco e documentos. Em alguns casos, a discussão envolve elementos técnicos e provas do dia a dia.

Acidente de trabalho pode gerar algum tipo de reparação?

Depende do caso, da documentação e da relação com o trabalho. A análise considera a ocorrência, afastamentos, consequências e documentos disponíveis.

Posso pedir rescisão indireta mesmo estando empregado?

Em muitos casos, sim. Depende dos fatos, das provas e do descumprimento de obrigações pela empresa. O ideal é fazer uma análise do seu contexto antes de tomar qualquer decisão.

Fui demitida grávida. O que fazer?

Há situações em que existe estabilidade, mas tudo depende do caso concreto. Uma análise inicial ajuda a orientar o melhor caminho e a documentação necessária.

Trabalhei além do horário. Tenho direito a horas extras?

Pode ter. Avaliamos jornada real, intervalos, banco de horas, escala e registros (ponto, mensagens e comprovantes) para verificar as possibilidades.

Sofro humilhações e pressão no trabalho. Isso pode ser assédio moral?

Pode ser. Situações de xingamentos, isolamento, ameaças constantes ou cobranças exageradas e humilhantes podem caracterizar assédio moral, mas é preciso analisar a frequência, o contexto e as provas (testemunhas, mensagens, e-mails, relatórios) para definir as medidas cabíveis e o tipo de reparação possível.

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